香港領先商業及服務媒體平台
連接商戶與消費者，創造雙贏價值
在情緒焦慮、職涯迷惘、人際關係頻頻觸礁的時代，愈來愈多身心靈工作者與個人成長愛好者尋找一套能被系統化、可教學、可驗證的專業工具。2026年，香港身心靈市場迎來一個關鍵節點：結合「人類圖能量分析師」與「易經64卦分析師」的國際註冊課程路線，把人類圖從「個人興趣」正式推向「專業註冊」的新階段。
這條課程路線以「人類圖全球標準協會（HDGSA）」與國際人類圖標準架構（IHDSF）為基礎，把人類圖的九大能量中心、三脈七輪、類型與策略、內在權威等核心概念，與易經64卦、五行八卦、河圖洛書等東方哲學系統深度整合，讓學員在短期密集課程中，同時掌握「看懂能量」與「解讀人生劇本」的雙重語言。
「人類圖能量分析師課程」是這條國際路線的起點，專為零基礎或初學者而設計，從「認識自己的生命能量藍圖」出發，逐步建立分析個人與他人能量結構的能力。課程內容涵蓋：人類圖整體架構、九大人類圖能量中心功能與互動、三脈七輪能量感知、四大類型與決策策略、內在權威應用，以及人生角色1‑6爻與12組人生角色的心理原型解讀。
與一般理論課程不同，這個課程強調「現場體驗」：學員在實體課堂中透過靈擺工具檢測與調整個人九大能量中心，直接感受情緒、壓力、決策瓶頸的能量源頭，並在導師引導下，學習一套可實踐的自我調節與能量保護方法。課程結束後，學員可加入練習群組，持續提交案例習作，在實務操練中深化專業能力，達到標準者可獲得簽署證書，並可銜接更高階的「人類圖整全能量諮詢師」課程。
，「人類圖易經分析師課程」則是為想進一步深化哲學與心理解讀的學員而設。這門課程以原文易經教學為特色，把易經64卦的卦序、象傳故事與五行生克原理，逐一對應到人類圖64個閘門，讓學員在理解星座與命盤的同時，也能掌握「卦象作為人生劇本」的解讀方法。
課程內容包括：五行基本法則、易經八卦原理、河圖洛書、先天八卦與後天九宮，以及64卦的主體意涵與對應能量中心的作用，並透過靈擺深化檢測，讓學員在實務中觀察「同一個閘門」在不同人生情境中如何顯化為不同行為模式與心理劇本。完成課程後，學員不但能執行一般的閘門與合盤分析，還能在情感關係、人才配對與企業管理中，以「易經卦象＋人類圖」的雙重語言，提供更精準的諮詢建議。
完成「人類圖能量分析師課程」與「人類圖易經分析師課程」課程後，學員可進一步修讀「人類圖整全能量諮詢師」課程，深入學習36條通道的互動、閘門複合反應、心理模式與深度分析程序，並在完成課程與實務習作後，由主導師協助英國IHDP提交習作及研究評審資料，加入國際人類圖執行師（IHDP.uk)成員體系及相關專業名冊，正式成為具備國際肯定背景的身心靈專業人士。
這條課程路線以小班實體教學為主，每班限8人，強調「能量現場體驗」與「案例實作」，並由擁有超過20年身心靈實務與國際標準架構實戰經驗的導師帶領，讓學員在學習理論的同時，也能直接面對真實個案情境，建立諮詢者的專業語感與判斷能力。
2026年度「人類圖能量分析師」與「人類圖易經64卦分析師」課程將於5月起陸續開課，上課地點設於九龍牛頭角，採實體小班制，每班名額有限，課程資料與報名詳情可於官方網站查詢：
👉 https://www.hongkonghumandesign.com
這條首次在香港引入的「人類圖能量分析師 × 易經64卦分析師」國際註冊課程路線，無疑是2026年身心靈市場最值得關注的專業升級窗口之一，為有意從事個人諮詢、關係合盤、企業團隊培訓或身心靈教育的學員，提供一條兼具國際標準、實務案例與華人文化語境的清晰路徑。
傳媒查詢：
香港人類圖分析培訓中心
https://www.hongkonghumandesign.com
隨著Z世代（2000年後出生者）成為職場主力，亞洲企業正面臨前所未有的世代挑戰與機遇。亞洲身心靈協會（BMS Asia）今日發布最新洞察報告，深入分析Z世代的獨特心態，並提出促進跨世代職場溝通的創新策略。報告強調，Z世代的「超合理、超個人、超自主」三大特質不僅重塑職場生態，更為企業注入數位化與人性化的新動能。亞洲身心靈協會呼籲企業與管理者放下舊思維，透過理解Z世代的心態，打造尊重自主與心理健康的共創環境。
Z世代作為數位原生世代，從小浸潤於網路、AI與社群媒體環境，其價值觀與行為模式與X世代（1965-1980年出生）及Y世代（1981-1995年出生）形成鮮明對比。根據亞洲身心靈協會的分析，Z世代的心態可歸納為以下三大特質：
Z世代重視規則的合理性與結果的公平性，拒絕「因為傳統如此」或「權威說了算」的邏輯。他們傾向質疑低效流程，追求數據驅動的決策與透明制度。例如，協會訪談顯示，72%的Z世代員工表示，若任務缺乏明確意義，他們更可能選擇「安靜離職」。這種心態挑戰了亞洲職場常見的「長時間工作等於忠誠」的觀念。
相較於前幾代對集體歸屬的依賴，Z世代更強調「我是誰」重於「我們是誰」。他們追求與個人志趣一致的工作，並將心理健康視為底線。協會數據指出，65%的Z世代工作者在求職時優先考慮「工作與生活的平衡」及「心理支持資源」。這反映他們不願淪為「職場耗材」，而是希望成為「有名有姓」的個體。
Z世代的心態為職場帶來新機遇，同時也引發跨世代溝通的挑戰。亞洲身心靈協會觀察到，許多管理者仍以「我熬過來，你也要熬」的思維應對Z世代，導致誤解與流失率上升。例如，Z世代對「加班文化」的抗拒常被誤解為缺乏責任感，但實際上，他們的責任感建立在公平規則與自由選擇，而非單向服從。
協會主席陳麗華博士表示：「Z世代並非不合群，而是更早意識到舊規則已過時。他們的數位化思維與對個人價值的追求，是職場進化的催化劑。企業若能調整溝通策略，將能釋放Z世代的即戰力。」
為促進跨世代協作，亞洲身心靈協會提出以下三大溝通與管理策略，幫助企業與Z世代建立高效互信的關係：
1. 透明與邏輯化的任務分配
管理者應確保任務與規則背後有清晰邏輯，並提供數據化回饋。例如，採用敏捷管理工具（如Trello或Notion）分解任務，讓Z世代理解工作意義，降低「無效勞動」的反感。
2. 尊重個人價值與心理健康
企業應提供個人化支持，例如心理諮詢資源或價值觀匹配的工作分配。協會建議開展「同理心對話」培訓，教導管理者以傾聽取代指令，減少Z世代的疏離感。
3. 賦權與彈性工作模式
提供彈性工時或遠距工作選項，並鼓勵員工參與決策。例如，協會案例顯示，韓國某科技公司透過「自主專案提案制」，成功提升Z世代員工的參與度與留任率達30%。
未來展望：Z世代心態是職場共同語言
亞洲身心靈協會強調，Z世代的三大特質不僅屬於年輕人，更是未來職場的趨勢。隨著疫情、AI與全球化加劇不確定性，企業必須接受「不穩定即常態」的現實。Z世代的超合理思維推動效率提升，超個人特質促進人性化管理，超自主態度則鼓勵創新與靈活性。這些特質不僅適用於年輕世代，也應成為所有職場工作者與管理者的共同語言。
協會呼籲企業與個人反思：是否仍在用舊規則要求自己或他人？能否以透明、尊重與自主的原則重塑職場文化？正如陳麗華博士所言：「解鎖Z世代的潛力，就是解鎖未來職場的成功密碼。」
亞洲身心靈協會（BMS Asia)，致力於推廣身心靈健康與職場幸福感。透過研究、培訓與政策倡議，協會協助亞洲企業適應新世代需求，打造可持續發展的職場生態。欲了解更多，請造訪 www.bmsasia.org.
BillionU Win 是香港領先的商業及服務媒體平台，致力於傳播香港的商業及消費服務訊息。我們專注於協助本地商戶推廣其產品與服務，同時為消費者帶來最新、最有價值的消費資訊與優惠。
我們的使命是建立一個高效的溝通橋樑，讓商戶能夠精準地將訊息傳遞給目標消費者，同時幫助消費者輕鬆發現符合他們需求的產品與服務。通過我們的平台，商戶可以擴大市場影響力，消費者則能獲得更多優質選擇，實現真正的雙贏局面。
BillionU Win 團隊由資深媒體專業人士和市場營銷專家組成，我們了解香港市場的獨特性，並致力於提供最適合本地商戶和消費者的解決方案。
掌握最新商業動態與消費資訊